Cómo responder las 5 preguntas trampa más comunes en una entrevista laboral en inglés

¿Tienes una entrevista laboral en inglés y no sabes cómo responder algunas de las preguntas más difíciles? En este artículo encontrarás 5 preguntas trampa comunes en entrevistas de trabajo en inglés, con ejemplos y recomendaciones para estructurar tus respuestas, evitar errores y demostrar tu experiencia, habilidades y valor profesional.

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Juan Pablo Rico

9/18/202611 min read

Una entrevista de trabajo en inglés puede ser desafiante incluso si tienes un buen nivel del idioma. Además de demostrar que puedes comunicarte en inglés, necesitas explicar tu experiencia, hablar de tus fortalezas y responder preguntas difíciles de manera clara y profesional.

La buena noticia es que muchas entrevistas incluyen preguntas similares. Preparar con anticipación algunas ideas y expresiones puede ayudarte a responder con mayor seguridad, sin necesidad de memorizar respuestas palabra por palabra.

A continuación, encontrarás cinco preguntas frecuentes en entrevistas laborales en inglés y algunas recomendaciones para responderlas.

1. How do you see yourself in five years?

¿Cómo te ves en cinco años?

Con esta pregunta, el entrevistador busca conocer tus objetivos profesionales y entender si tus expectativas son compatibles con el puesto. No necesitas predecir exactamente qué estarás haciendo dentro de cinco años. En lugar de eso, habla sobre las habilidades que quieres desarrollar, las responsabilidades que te gustaría asumir y la dirección en la que quieres crecer profesionalmente.

Por ejemplo:

“In five years, I see myself taking on more responsibilities and developing my skills. I would also like to grow within the company and contribute to larger projects.”

Una estructura sencilla que puedes utilizar es:

In five years, I see myself + objetivo profesional + habilidades que quieres desarrollar.

Para este tipo de preguntas, es fácil caer en la tentación de enfocarte en tus metas personales, como conseguir una casa, abrir un negocio o formar una familia. También está la tentación de decir que quieres trabajar un par de meses mientras aparece algo mejor, mientras te mudas a otro país o que planeas ocupar el puesto que actualmente tiene el entrevistador.

Recuerda que, en una entrevista, debes enfocarte en generar confianza en tu entrevistador y hacerle sentir que puede tomar una buena decisión al contratarte. Por eso, debes responder de manera que perciba que tienes un interés genuino en el puesto y que no estás pensando en abandonarlo en un par de meses o en utilizarlo únicamente como un paso hacia otro objetivo.

Mi experiencia: He tenido entrevistas con candidatos excelentes que me generaban muchas dudas o que no podía contratar para puestos a largo plazo porque ellos mismos me anunciaban desde el principio que planeaban independizarse en poco tiempo o irse del país cuando tuvieran la menor oportunidad.

Ten en cuenta que, desde el punto de vista del empleador, contratar a un nuevo trabajador implica invertir tiempo y recursos en reclutar, seleccionar, contratar y entrenar a esa persona. Por eso, no es conveniente contratar a alguien cuando existen señales claras de que podría abandonar el puesto en poco tiempo, ya que la empresa podría terminar perdiendo parte de la inversión realizada durante todo el proceso.

Como candidato, dale a tu empleador razones para confiar en que has pensado seriamente en tu futuro profesional y en cómo este puesto encaja en él. No necesitas prometer que permanecerás en la empresa durante cinco años, pero sí puedes demostrar que tu interés va más allá de conseguir un trabajo temporal.

Finalmente, evita respuestas demasiado generales o poco elaboradas como: “I don't know.”

También evita respuestas que den la impresión de que el puesto es solamente un paso temporal hacia otro objetivo.

En una entrevisa, centrate de hablar de cómo ves tu futuro en la empresa.

3. What's your salary expectation?

¿Cuál es tu expectativa salarial?

Esta pregunta requiere preparación. Antes de una entrevista, investiga cuánto suelen pagar puestos similares en tu sector, ciudad, nivel de experiencia y área profesional. Asistir a una entrevista requiere preparación previa, por lo que te sugerimos leer "7 cosas que debes hacer antes de una entrevista de trabajo".

Puedes responder indicando un rango en lugar de una cifra única, y explicar porque mereces ese salario:

“Based on my experience and the responsibilities of the position, I'm looking for a salary between $X and $Y. However, I'm open to discussing the complete compensation package.”

También puedes responder preguntando primero por el rango establecido para el puesto:

“Could you tell me what salary range you have budgeted for this position?”

Esto puede ayudarte a conocer mejor las condiciones antes de dar una cifra. Sin embargo, hay muchos reclutadores que preferirán que seas tú quien indique primero cuál es tu expectativa, para saber si se ajusta al presupuesto que tienen para el puesto o si existe margen para negociar.

En esos casos, lo más recomendable es estar preparado para proporcionar un rango salarial que corresponda con tu experiencia, tus responsabilidades y la información que hayas encontrado durante tu investigación.

Ten en cuenta que algunas ofertas laborales publicadas incluyen el salario o el rango salarial que la empresa está dispuesta a pagar. Revisa si la oferta a la que estás aplicando incluye esta información, ya que puede darte una referencia importante sobre las condiciones económicas del puesto. Dependiendo de la empresa, ese valor puede ser fijo o puede existir algún margen de negociación alrededor de esa cifra.

También es importante diferenciar algunas expresiones que pueden aparecer durante la entrevista:

Current salary → tu salario actual.
Expected salary → el salario que esperas recibir.
Salary expectation → tu expectativa salarial.

Prepararte con anticipación te permitirá responder esta pregunta con mayor seguridad y evitar dar una cifra de manera improvisada. Antes de la entrevista, define cuál sería el rango que considerarías razonable y asegúrate de poder explicar por qué tu expectativa es acorde con tu experiencia y con las responsabilidades del puesto.

Ten mucho cuidado: Si te preguntan "Why do you think you deserve that salary?" responde con argumentos solidos basados en tu experiencia, estudios, habilidades, valor que puedes aportar a la empresa, y logros. Demuestra de manera asertiva porque mereces el salario al que aspiras.

2. Tell me about your biggest mistake.

Háblame de tu mayor error.

En algunas entrevistas, esta pregunta puede aparecer de otras formas, como:

“Tell me about a mistake you made at work.”
“What is one of your biggest weaknesses?”
“Tell me about a time when something went wrong.”

El objetivo no es demostrar que nunca cometes errores. Lo importante es explicar qué ocurrió, cómo reaccionaste, cómo solucionaste la situación y qué aprendiste de la experiencia.

Sin embargo, no todos los errores son buenos ejemplos para una entrevista. Evita mencionar situaciones que puedan hacer que el entrevistador descarte inmediatamente tu candidatura, como pérdidas importantes de dinero, eliminar accidentalmente bases de datos o proyectos completos, incumplimientos graves de tus responsabilidades o errores relacionados con actitudes o comportamientos negativos, como el desinterés, la agresividad o la falta de responsabilidad.

Una buena respuesta puede seguir esta estructura:

Situation → Action → Result → Lesson

Por ejemplo:

“In my previous job, I once missed an important deadline because I underestimated how much time the project would take. I spoke to my manager, reorganized my priorities and completed the project as quickly as possible. Since then, I always break large tasks into smaller steps and set earlier deadlines for myself.”

Observa que la respuesta no termina simplemente con el error. El candidato explica qué hizo para solucionarlo y qué cambió después de esa experiencia.

La trampa de esta pregunta está en mencionar un error demasiado grave o presentar una situación en la que no demuestres capacidad para aprender y mejorar. El entrevistador no espera que seas una persona que nunca se equivoca; quiere saber cómo reaccionas cuando las cosas no salen como esperabas.

Por eso, cuando elijas tu ejemplo, busca un error real pero manejable. Explica brevemente lo que ocurrió, asume tu responsabilidad, muestra las acciones que tomaste para solucionarlo y termina explicando qué haces diferente desde entonces.

Tu objetivo no es convencer al entrevistador de que eres perfecto, sino demostrar que puedes reconocer tus errores, asumir responsabilidad y aprender de ellos.

a man with glasses is looking at a laptop

Hay errores que te ayudan a aprender y a ganar experiencia. No está mal reconocerlos, pero ten cuidado con los errores que pueden hacer que te descaten

Prepárate para tu próxima entrevista en inglés

Responder preguntas en inglés durante una entrevista no consiste solamente en conocer suficiente vocabulario. También necesitas organizar tus ideas, utilizar estructuras apropiadas y comunicar tus experiencias con claridad y seguridad.

Antes de tu próxima entrevista, practica estas cinco preguntas en voz alta. No memorices una respuesta palabra por palabra. En su lugar, prepara ideas clave, ejemplos de tu experiencia y algunas expresiones que puedas adaptar durante la conversación.

Y recuerda: una buena entrevista no depende de hablar un inglés perfecto. Lo importante es que puedas comunicar tus ideas de manera clara, profesional y natural.

Si quieres prepararte específicamente para una entrevista laboral en inglés, mis clases de preparación para entrevistas pueden ayudarte a practicar preguntas reales, mejorar tus respuestas y ganar seguridad al comunicarte en inglés.

4. Why shouldn't we hire you?

¿Por qué no deberíamos contratarte?

Esta es una pregunta bastante extraña. Después de todo, normalmente estás explicando por qué deberían contratarte, no por qué no deberían hacerlo. Esta pregunta, como muchas otras preguntas incómodas o diseñadas para ponerte a prueba, puede tomarte por sorpresa y hacer que reveles información que normalmente no compartirías durante una entrevista.

Muchos candidatos, especialmente cuando están nerviosos, pueden pensar que ser completamente honestos será recompensado. Sin embargo, hay información que no necesariamente es conveniente compartir en una entrevista. Debes mantener la calma y ser estratégico con la información que compartes, enfocándote en aquello que sea relevante para el puesto y que ayude al entrevistador a entender tu perfil profesional.

En lugar de mencionar una característica que podría hacer que te descarten inmediatamente, puedes hablar de un aspecto que actualmente estás trabajando para mejorar, siempre y cuando no sea una habilidad esencial para desempeñar el puesto.

Por ejemplo, si estás aplicando a un puesto en el que no es necesario hablar constantemente en público, podrías decir:

“One area I'm currently working on is public speaking. I'm comfortable speaking in small groups, but I want to become more confident when presenting to larger audiences. That's something I've been actively practicing.”

También puedes convertir una característica positiva en una especie de “defecto”, pero debes tener cuidado con la manera en que lo planteas. Por ejemplo:

“I am a very hard-working person, and I know some teams don't like that. So, if you're not looking for a hard-working candidate, you shouldn't hire me.”

Aunque esta respuesta puede sonar divertida o ingeniosa, debes asegurarte de que la característica que presentes realmente pueda interpretarse de manera positiva en el contexto del puesto.

Por supuesto, debes evitar respuestas como:

“You shouldn't hire me because I'm not very responsible.”

Si la responsabilidad es una característica fundamental para el puesto, una respuesta como esta puede generar dudas innecesarias sobre tu capacidad para desempeñar correctamente tus funciones.

Antes de responder, piensa en qué características son realmente importantes para el puesto y cuáles podrían representar un problema para la empresa. Una debilidad que no afecta tus funciones principales puede convertirse en una oportunidad para demostrar autoconocimiento y disposición para mejorar. Por el contrario, mencionar una debilidad directamente relacionada con una responsabilidad esencial puede poner en riesgo tu candidatura.

Lo ideal para una empresa es poder negociar un salario que ellos puedan pagar, no les represente grandes gastos o perdidas y que el candidato esté dispuesto a aceptar por largo plazo.

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Un reclutador busca conocer lo mejor y lo peor de ti

5. What is your biggest achievement?

¿Cuál es tu mayor logro?

Esta pregunta te permite demostrar qué has conseguido y qué valor puedes aportar a una organización. Se vuelve una pregunta trampa cuando no sabes cómo responderla. Muchas personas hablan de recompensas, ascensos, logros personales, sueños y metas que no están relacionadas con sus actividades laborales ni con habilidades de interés para el entrevistador.

Puedes hablar de un proyecto que completaste, un problema que solucionaste, una mejora que implementaste o una meta que alcanzaste. Si hablas de un premio en el trabajo o de un ascenso, enfócate en los motivos por los que recibiste esta recompensa y en el valor que aportaste a la compañía, así como en todo lo que lograste para merecer recibir dicho reconocimiento.

Una buena respuesta debería explicar:

What was the situation?
What did you do?
What was the result?

Por ejemplo:

“One of my biggest achievements was improving the customer support process at my previous company. I analyzed the most common customer complaints and helped create a new process for handling them. As a result, the team was able to respond to customers more quickly.”

Cuando sea posible, utiliza datos concretos para explicar el resultado:

“As a result, we reduced response times by 20%.”

Esto hace que tu respuesta sea más específica y permite al entrevistador entender mejor el impacto de tu trabajo.

Ten cuidado: si en tu respuesta incluyes porcentajes y cifras, lo más probable es que te pregunten cómo se calcularon esos números. Por lo tanto, debes tener claro cuáles fueron los factores que te permitieron obtener esas cifras o, si fueron resultado de los KPIs implementados, cómo se midieron tus resultados y qué información utilizaron para generar ese dato.

Row of golden trophies with colorful bases

Si estuvieras en los zapatos de tu reclutador, ¿qué logros tuyos le ayudarían al reclutador a convencer a un gerente de que te contrate?

Mejora tu Inglés y Preparate para tu Próxima Entrevista

En mis clases de inglés y sesiones de preparación para entrevistas, podemos trabajar conversación, gramática, pronunciación, comprensión auditiva y situaciones de comunicación reales, adaptando las actividades a tu nivel y a tus objetivos laborales.

No dejes nada al azar. Prepárate para tu nueva oportunidad.