Una entrevista de trabajo comienza mucho antes de entrar a una oficina o conectarte a una videollamada.

Llegar preparado puede marcar una gran diferencia. Conocer la empresa, entender la posición, tener claras tus fortalezas y practicar tus respuestas te permitirá afrontar la entrevista con mayor seguridad y, sobre todo, responder de manera más estratégica a las preguntas del entrevistador.

Si tienes una entrevista próximamente, estas son 7 cosas que deberías hacer antes de una entrevista de trabajo.

1. Revisa tu currículum y prepara copias

Aunque ya hayas enviado tu currículum durante el proceso de aplicación, es recomendable tener una copia disponible en el caso de tener una entrevista presencial, o saber donde está ubicado tu CV en tu dispositivo en el caso de una entrevista virtual.

Si la entrevista es presencial, lleva algunas copias impresas de tu CV en buen estado. Nunca sabes si el entrevistador, un miembro adicional del equipo o incluso otra persona que participe en el proceso necesitará revisarlo. Hay personas a quienes les encargan realizar entrevistas pero por disintios motivos no reciben tu curriculum (pasa mucho en las segundas y terceras rondas), por lo que no está de más estar preparado.

Si la entrevista es virtual, o incluso si también es presencial, debes tener una copia digital disponible en tu computador, teléfono o almacenamiento en la nube, por si te piden que se las compartas para revisarlas en ese momento.

Pero hay algo aún más importante: lee nuevamente tu propio currículum antes de la entrevista.

El entrevistador puede hacer preguntas sobre cualquier elemento que hayas incluido: tus funciones, logros, empresas anteriores, herramientas que utilizaste o períodos específicos de tu experiencia.

Tu CV no debería contener información que no puedas explicar.

Consejo:

Antes de la entrevista, revisa especialmente:

• Tus cargos anteriores.

• Fechas de empleo.

• Principales funciones.

• Logros profesionales.

• Herramientas y conocimientos técnicos.

• Idiomas.

• Cursos y certificaciones.

• Información que hayas agregado específicamente para esa posición.

2. Investiga tu rango salarial en el mercado laboral

Una de las preguntas que puede aparecer durante una entrevista es:

“¿Cuál es tu expectativa salarial?”

Responder sin tener una referencia puede hacer que establezcas una cifra demasiado baja o demasiado alta para el mercado y para tu nivel de experiencia. Una cifra muy alta puede hacer que te descarten, mientras que una cifra muy baja puede ser atractiva para ellos, pero limitará tus ingresos financieros y afectará tu motivación para trabajar.

Antes de la entrevista, investiga cuánto suelen ganar profesionales con un perfil similar al tuyo en tu país, ciudad, industria y nivel de experiencia.

No te limites a buscar cuánto gana una persona con tu mismo cargo. Ten en cuenta factores como:

• Años de experiencia.

• Nivel de inglés u otros idiomas.

• Formación académica.

• Responsabilidades del cargo.

• Industria.

• Tamaño de la empresa.

• Modalidad de trabajo.

• Beneficios adicionales.

• Ubicación.

El objetivo no es memorizar una cifra, sino llegar a la entrevista con una expectativa salarial razonable y sustentada.

También es recomendable definir previamente tres referencias:

Tu salario ideal: lo que te gustaría conseguir.

Tu rango esperado: el rango que considerarías razonable.

Tu mínimo aceptable: la cifra por debajo de la cual preferirías no aceptar la posición.

Esto te ayudará a negociar con mayor claridad si el tema aparece durante la entrevista. Solo ten en cuenta que tu mínimo aceptable debe ser en realidad "aceptable" para ti. En muchos casos, la empresa te va a contratar ofreciendote el mínimo aceptable que tu propusiste y muy posiblemente no acepten cambios ni contraofertas si ya habías establecido desde el inicio tu expectativa.

3. Investiga la empresa

Uno de los errores más comunes durante una entrevista es llegar sin saber prácticamente nada sobre la empresa.

Si el entrevistador te pregunta“¿Por qué quieres trabajar con nosotros?” y tu respuesta podría aplicarse exactamente igual a cualquier otra empresa, probablemente necesitas investigar un poco más.

Antes de la entrevista, revisa:

• El sitio web de la empresa.

• Sus principales productos o servicios.

• La industria en la que trabaja.

• Sus clientes o mercados.

• Sus redes sociales profesionales.

• Noticias recientes sobre la organización.

• Su cultura y valores, cuando esta información esté disponible.

• El perfil de la persona que realizará la entrevista, si conoces su nombre.

No necesitas memorizar toda la historia de la empresa.

Lo importante es comprender qué hace, qué necesita y cómo tu experiencia puede aportar a sus objetivos.

Esta información también te permitirá formular mejores preguntas durante la entrevista y demostrar que realmente estás interesado en la posición.

4. Lee nuevamente la oferta y prepara tus preguntas

La descripción de la vacante es una de las mejores fuentes de información para preparar una entrevista.

Léela nuevamente y presta atención a:

• Responsabilidades.

• Requisitos obligatorios.

• Experiencia solicitada.

• Herramientas o conocimientos técnicos.

• Nivel de idiomas.

• Habilidades blandas.

• Horarios.

• Modalidad de trabajo.

• Beneficios y condiciones mencionadas.

Después, identifica cuáles de esos requisitos puedes respaldar con ejemplos de tu experiencia.

También prepara algunas preguntas para el entrevistador. Esto demuestra que estás interesado en la oferta y en las responsabilidades del puesto.

Por ejemplo:

• ¿Cuáles serían las principales prioridades de esta posición durante los primeros meses?

• ¿Cómo se mide el desempeño en este cargo?

• ¿Cómo está conformado el equipo?

• ¿Cuáles son los principales retos que enfrenta actualmente esta posición?

• ¿Cómo es el proceso de contratación?

• Preguntas técnicas de tu área de trabajo.

Una entrevista no consiste únicamente en que la empresa determine si tú eres adecuado para el puesto. También es una oportunidad para que tú determines si la empresa y la posición son adecuadas para ti. Solo ten en cuenta que los recultadores del área de recursos humanos pueden no saber las respuestas a preguntas más tecnicas sobre tu área. Para ello solo espera a que te pongan en contacto con un especialista del área a la que estás aplicando, y de mientras enfocate en preguntas que el reclutador si pueda responder, y sin presionarlo.

5. Revisa las funciones y logros profesionales que pusiste en tu CV

A veces nos gusta adornar nuestros currículums con cifras y logros que muchas veces no entendemos, o que luego se nos olvida que agregamos. Y no está mal presentar nuestras funciones y logros de una manera más atractiva, pero los reclutadores van a querer verificar que toda la información de tu currículum es cierta, y pueden hacer varias preguntas para detectar mentiras.

Antes de la entrevista, revisa tus principales funciones y logros y piensa en ejemplos concretos que puedas utilizar para demostrar tus habilidades.

Por ejemplo, prepara situaciones relacionadas con:

• Resolución de problemas.

• Trabajo en equipo.

• Liderazgo.

• Manejo de clientes.

• Conflictos.

• Cumplimiento de objetivos, y cómo se midió o evaluó el cumplimiento de logros.

• Organización y gestión del tiempo.

• Adaptación al cambio.

• Errores o dificultades que hayas enfrentado.

• Proyectos importantes en los que hayas participado.

Una buena estrategia es utilizar una estructura como Situación → Acción → Resultado.

Cuando afirmas que tienes cierta habilidad, lo más probable es que te pidan que hables de un problema en el que usaste tu habilidad para resolverlo. Por lo que deberás explicar qué ocurrió, qué hiciste tú y cuál fue el resultado.

Si presentas logros con cifras, debes tener claro cómo se calcularon esas cifras, por si te piden que las justifiques. Por ejemplo, si dices que "incrementaste la productividad en un 20%" deberás estar preparado para explicar cómo se mide la productivdad, cómo la incrementaste, y cómo calculas el incremento de la productividad.

Una preparación previa hará que tus respuestas sean mucho más concretas y convincentes.

6. Planifica cómo vas a llegar a tiempo

Una buena entrevista puede empezar a salir mal incluso antes de que comiencen las preguntas si llegas tarde.

Si la entrevista es presencial, revisa previamente:

• La dirección exacta.

• La ruta.

• El tiempo estimado de desplazamiento.

• Las opciones de transporte.

• El tráfico habitual de la zona antes de la entrevista.

• El tiempo necesario para ingresar al edificio. Hay edificios con recepciones con largas filas dónde te piden tu documento de identidad para ingresar.

No planifiques llegar exactamente a la hora de la entrevista. Procura tener un margen de tiempo suficiente para afrontar imprevistos.

Si la entrevista es virtual, el principio es el mismo.

Prueba previamente:

• Cámara.

• Micrófono.

• Audífonos.

• Conexión a Internet.

• Computador.

• Plataforma utilizada para la entrevista.

• Iluminación.

• Espacio desde el que realizarás la entrevista.

Si utilizarás Google Meet, Microsoft Teams, Zoom u otra plataforma, asegúrate de saber cómo ingresar antes de que llegue la hora. En Google Meet, los emails de organizaciones no te dejarán entrar a reuniones externas a estas.

Antes de la entrevista, grabate a ti mismo para asegurarte que tu micrófono funciona correctamente. Incluso puedes hacer pruebas previas realizando una videollamada con otra persona usando la plataforma para la entrevista.

También ten un plan alternativo en caso de que algo falle, cómo tener datos moviles si falla el internet, y tus dispositivos con la batería cargada si no hay luz.

La puntualidad también comunica profesionalismo. Ser impuntual genera una muy mala impresión.

7. Practica, practica y practica

Finalmente, probablemente una de las mejores cosas que puedes hacer antes de una entrevista es practicar.

Busca las preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo y prepara tus respuestas.

Algunas preguntas que deberías practicar incluyen:

• Háblame de ti.

• ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

• ¿Cuáles son tus principales fortalezas?

• ¿Cuál es tu principal debilidad?

• ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

• ¿Por qué deberíamos contratarte?

• Cuéntame sobre un problema que hayas tenido en el trabajo y cómo lo solucionaste.

• ¿Dónde te ves en los próximos años?

• ¿Cuál es tu expectativa salarial?

• ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

Pero no te limites a escribir las respuestas.

Dilas en voz alta.

Puedes practicar frente a un espejo, grabarte con tu teléfono o pedirle a alguien de confianza que te haga preguntas. Esto te permitirá identificar respuestas demasiado largas, muletillas, ideas poco claras o preguntas para las que todavía no tienes una buena respuesta.

Y si tienes acceso a ayuda profesional, aprovéchala.

Una persona con experiencia en procesos de selección puede ayudarte a identificar oportunidades de mejora, practicar preguntas difíciles y darte recomendaciones sobre la manera en que estás comunicando tu experiencia.

Practicar no significa memorizar

No intentes aprender tus respuestas palabra por palabra.

El objetivo es que tengas claras las ideas principales y los ejemplos que quieres utilizar, de manera que puedas responder de forma natural.

Una respuesta perfectamente memorizada puede sonar artificial. Una respuesta practicada y comprendida suele transmitir mucha más seguridad.

Una entrevista comienza antes

Sentirte nervioso antes de una entrevista es completamente normal. La preparación no elimina necesariamente los nervios, pero sí puede darte alivio y eliminar otras preocupaciones como llegar tarde, tener que responder preguntas para las que no estabas preparado, o tener que buscar de nuevo tu currículum, mientras sientes que te juzgan o te presionan.

Antes de tu próxima entrevista, asegúrate de:

✓ Tener tu currículum preparado.
✓ Conocer tu rango salarial.
✓ Investigar la empresa.
✓ Entender la oferta y preparar preguntas.
✓ Repasar tus funciones y logros.
✓ Planificar tu llegada o probar tu equipo.
✓ Practicar tus respuestas.

¿Quieres llegar mejor preparado a tu próxima entrevista?

Una entrevista puede durar menos de una hora, pero puede representar una oportunidad laboral que cambie tu trayectoria profesional.

Por eso, prepararte puede valer mucho más que simplemente “esperar a ver qué te preguntan”.

A través de nuestro servicio de Preparación para Entrevistas, puedes recibir orientación para identificar tus fortalezas, estructurar mejor tus respuestas, practicar preguntas frecuentes y prepararte para comunicar tu experiencia con mayor seguridad.

También podemos ayudarte a prepararte para entrevistas en inglés, especialmente si la posición requiere demostrar tus habilidades de comunicación durante el proceso de selección.

No llegues a tu próxima entrevista a improvisar. Llega preparado.

Preparación para Entrevistas
Español-Inglés

Sesiones de 50 minutos donde te ayudaremos a prepararte y practicar para tu entrevista en español o en inglés, con consejos, roleplays y preguntas reales.

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